公司實行勞務(wù)派遣有什么好處？有的單位為了降低勞動成本，減少勞動爭議，可能會實行勞務(wù)派譴。勞務(wù)派譴同樣需要簽訂勞務(wù)派譴合同，需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)。那么，公司實行勞務(wù)派遣有什么好處嗎?今天，上海正規(guī)勞務(wù)派遣整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　一、簡化管理程序

　　勞動派遣公司組織負責(zé)為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負擔(dān)，保證其集中精力參與市場的競爭。

　　二、減少勞動爭議

　　由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務(wù)派遣組織負責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負擔(dān)。

　　三、分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任

　　用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。

　　四、降低成本費用

　　用人單位把日常勞動事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以******限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取******的回報。

　　五、自主靈活用工

　　有勞動派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

　　六、規(guī)范用工行為

　　采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

　　勞動派遣公司代理是指社會各類用工單位將其擬招用的員工委托給具有國家認定專業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)性組織，提供規(guī)范的勞動人事管理活動。

　　具體說就是由勞務(wù)服務(wù)性組織依據(jù)國家勞動法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個人所得稅等一系列勞動事物管理工作。

　　勞動派遣公司組織負責(zé)為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負擔(dān)，保證其集中精力參與市場的競爭。